Blog moich prywatnych opini.
Uczuć i uwagi. Wielu pracowników może czuć się "nie może mnie zmienić" i pod pewnymi względami mają rację. Pracownicy mogą aktywnie działać przeciwko zmianie, ponieważ "jest to sposób, zawsze robiliśmy blog Są wygodne z obecnego środowiska pracy. Ludzie, którzy się 8-ścieżek taśmy nie chcą się uczyć, aby kaset either.4. Brak ostatecznych korzyści postrzegane przez użytkowników końcowych. Jeśli zalety nowego systemu są oczywiste, porównanie będzie ujemny. "To nie jest dużo lepiej niż w starym systemie. Dlaczego jesteśmy spędzać cały ten czas i pieniądze na to?" Czy kiedykolwiek kupił nową aktualizację i byliśmy rozczarowani? To prowadzi do zbyt niskich morale, utratę produktywności, i szczerego brak wysiłku adapt.5. Brak zaufania do nowego systemu lub produktu. Istnieje obawa, że nowy system będzie jeszcze gorzej lub niefunkcjonalne. "To jest tak złe, jak w starym systemie." Pracownicy obawiają się, że będzie to albo trzeba wprowadzać zmiany tylko zmienić z powrotem, lub, że nowy system będzie most do kolejnego nowego system.6. Brak zrozumienia czas potrzebny do dokonania zmian. Byłem niedawno w praktyce medycznej wdrożenie nowego systemu komputerowego. Pacjentów (w tym ja) czekali ponad godzinę, jak personel i "zespołu wdrożeniowego", który został oblatany w usiłował zarządzać federalnie nakazanych nowy system komputerowy. Przeprosiny personel i wymówka została dostarczona do pacjentów bez poczucia pilności lub szczerości. Wydawało się nudzić. "To.